齐鲁橡胶厂始终重视对青年职工的培养工作，他们着眼于企业需要什么样的人才、青工需要什么样的知识，通过导师带徒为青工的成长成才搭建平台。2006年以来，该厂有6名青工获得了高级职称或技师资格证书，同时培养了青年高级技工46人。
由于企业多年没有招工，部分专业人才的培养面临着断档的可能。该厂团委便有针对性地组织精通该专业的工程技术人员或技师通过导师带徒的形式培养年轻的专业人才，组织双方签订导师带徒合同，由导师对徒弟进行传帮带，导师教授的内容涵盖了理论知识、实际操作、事故预想、重点难点问题等多个方面，同时，该厂团委还引导导师将课堂直接搬到生产现场，一改单纯讲解书本知识的做法，用理论知识配合实际操作，强化青工对专业知识的学习，使青工更快地掌握过硬的技术，缩短成长期。该厂54岁的技师赵金龙是国内著名的丁二烯压缩机维修专家，曾数次帮助某大型石化企业进行压缩机检修和开车，他的技术赢得过国外专家的称赞。赵金龙一旦退休，该厂压缩机的维修和保运质量便会受到影响，为了将他的技术和经验保留和传承下来，齐鲁橡胶厂团委专门组织一名基础较好的青工同赵金龙签订了导师带徒合同，目标就是培养压缩机维修、保运的后备人才。
通过导师的传帮带和自己的努力，齐鲁橡胶厂青工的专业技术和工作经验迅速增长，他们表现出了对更多、更深层次技术和知识的需求，为此，该厂团委相应提高了为青工所选导师的层次。当青工首次签订导师带徒合同，并经考核合格后，齐鲁橡胶厂团委根据徒弟的实际情况，相应提高其导师的层次，同时，要求导师综合徒弟前期的培训考核情况，为其制定层次更高、涉猎面更宽的培训计划，逐步提高了青工学习专业技术的深度和广度。该厂仪表车间DCS班青工王伟华签订的2007年度导师带徒合同期满后，考核成绩优异，为了加快其成长的步伐，该厂团委又组织DCS专家、仪表车间副主任姜海与她签订了2008年度导师带徒合同，以进一步提高她在DCS系统维护方面的经验和技术。
为了保证导师带徒工作的顺利开展，齐鲁橡胶厂还将此项工作纳入到该厂的三基考核体系，每个季度考核一次，年底表彰成绩突出的师徒，取得了显著成效。同时，部分进步较快的徒弟也带给师傅一定的压力，呈现了师傅带徒弟、徒弟促师傅的双赢局面。2007年，齐鲁橡胶厂青工唐峰转岗学习，经过导师刘兵的培养，很快掌握了新岗位的工艺操作技术，在该厂组织的两次全员技术大练兵中，两人均获得了一等奖。 |
